KI-News der Woche: Durchbruch bei bAV-Digitalisierung und neue BaFin-Leitlinien

KI-Durchbruch in der betrieblichen Altersversorgung

Besonders erfolgreich etabliert haben sich Chatbots für Standard-HR-Anfragen (25% der Unternehmen) und KI-Lösungen im Wissensmanagement (20%). "KI ist vom Zukunftsthema zur operativen Realität geworden", so das Fazit der Studie. Etwa die Hälfte der befragten Unternehmen plant bereits konkrete Erweiterungen ihrer KI-Services.

Die größten erwarteten Vorteile: Effizienzsteigerungen (66% der Befragten), verbesserte Servicequalität (50%) und Entlastung der Fachkräfte von Routinetätigkeiten (45%). Dennoch bleiben Herausforderungen: Datenschutz-Compliance wird als Haupthindernis genannt, gefolgt von Bedenken zur Verlässlichkeit der KI-Outputs.

Regulatorische Klarstellungen durch BaFin

Am 18. Dezember veröffentlichte die BaFin eine umfassende "Orientierungshilfe zu IKT-Risiken beim Einsatz von KI in Finanzunternehmen". Das Dokument schließt eine kritische Lücke seit der verpflichtenden Anwendung des Digital Operational Resilience Act (DORA) im Januar 2025.

Die Leitlinien adressieren IKT-Risikomanagement und Drittanbieter-Risikomanagement für KI-Systeme über deren gesamten Lebenszyklus - von der Datenerfassung bis zur Stilllegung. Besonders relevant für bAV-Anbieter: Die Betonung auf angemessene Governance-Strukturen und die Notwendigkeit klarer Verantwortlichkeiten für KI-gestützte Entscheidungen.

EU Digital Omnibus: Aufschub mit Ansage

Die Europäische Kommission kündigte am 19. November mit dem "Digital Omnibus" bedeutende Änderungen der KI-Verordnung an. Die wichtigste Neuerung: Compliance-Anforderungen für Hochrisiko-KI-Systeme verschieben sich vom August 2026 auf Dezember 2027 - eine Verlängerung um 16 Monate.

Für in andere regulierte Produkte integrierte KI-Systeme gilt sogar der August 2028 als neuer Stichtag. Gleichzeitig werden die verpflichtenden Schulungsanforderungen aus Artikel 4 komplett gestrichen - ein deutlicher Schritt weg von der ursprünglich vorgesehenen Dokumentationspflicht hin zu einem ergebnisorientierten Governance-Ansatz.

Betriebliche Krankenversicherung: Digitaler Boom

Parallel zur bAV erlebt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) einen Aufschwung. Laut Funk Advisory Group stieg die Zahl der anbietenden Unternehmen seit 2000 von 17.400 auf 56.500 - mehr als eine Verdreifachung. Besonders bemerkenswert: 90% der Mitarbeiter reichen Belege mittlerweile digital ein, was erhebliche Automatisierungspotenziale für KI-Anwendungen eröffnet.

Gesundheitsbudget-Tarife erweisen sich als besonders erfolgreich, mit Nutzungsraten von über 50% quer durch alle Unternehmensgrößen. Diese hohe digitale Durchdringung macht die bKV zu einem idealen Anwendungsfeld für weitere KI-Innovationen.

Praktische Relevanz für HR-Verantwortliche

Die aktuellen Entwicklungen signalisieren: KI in der Personalverwaltung entwickelt sich von der Experimentierphase zur Standardausstattung. HR-Abteilungen sollten jetzt handeln, haben aber durch die verlängerten Compliance-Fristen mehr Zeit für durchdachte Implementierungen.

Priorität haben zunächst einfache Anwendungen wie Chatbots und Wissensdatenbanken, bevor komplexere Prozessautomatisierungen angegangen werden. Der Fokus auf Datenschutz-Compliance bleibt dabei zentral - die BaFin-Leitlinien bieten hier erstmals konkrete Orientierung für den Finanzsektor.